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时间:2020.08.06 102 字号


今年以来,铜辉(鑫慧)矿业检测中心不断加强内部管理和培训,深化现场管理水平,通过加强人与人、人与机的密切配合,促进化验合格率再上新高。
       打破人员更迭桎梏,多层措施出奇效。由于年底人员调动,为走出人员技术短缺的困境,企业检测中心着重加强化验队伍建设,加大人员培训力度。一是每月开展举办“技术比武”“统一终点”等活动,通过理论学习、手把手实操、问题剖析、相互交流学习等多层培训方式,帮助新化验员认识到自身的优势和劣势,取长补短,引导新化验员逐步掌握化验流程中的化学原理;二是开展“以师带徒”活动,通过以老带新,现场跟班指导的方式,快速缩短新化验员掌握技能的时间,提升新化验员对化验技能的掌握效率,保证快速出徒,上半年,共有3名徒弟达到出徒要求,现皆已独立作业;三是优化人员分工,“满负荷”工作制张弛有道。企业根据现有人员定岗情况,结合各自工作量,将缺岗岗位职责通过岗位兼职的形式进行了重新分配,由每天化验铜元素的人员兼做二氧化硅含量的测定,金分析人员兼做硫元素含量的化验,并定期安排人员进行休班轮换,在此情况下,化验工作总体稳步进行,未出现过耽误样品报出的情况发生,既提高了工作效率,也保证了人员的积极性。
       加强内部经验交流,倾囊相授促提升。为加强铜辉矿部检测中心及鑫慧厂区检测中心两边的对标学习,企业充分利用鑫慧厂区停机检修时间,多次开展内部交流学习活动。在交流学习中,双方共同对精矿铜元素化验的长碘量法和氨氟调节法进行了对比试验,鑫慧厂区检测中心在原有的化验方法上重新进行了学习改善,引用了长碘量法操作,同时对化验溶样设备也做了更换改善,将原本的炉盘加热更换为电热板加热,做到溶样温度可控,避免了试样迸溅的情况。双方共同研讨,拓宽了化验新思路、丰富了化验新方式,极大地减少了化验误差,最大限度地提升了整体的化验技能水平。(王岐超)

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